安康市恒口示范区(试验区)城市管理综合执法大队城市管理协管人员招聘公告

作者:发布时间:2019-04-10 10:16点击数: 来源:

 为适应城市管理高质量发展要求,进一步加强一线城管执法力量,现面向社会公开招聘城管执法协管队员25名,现就有关事项公告如下:
        一、招聘原则
公开考试,严格考察,平等竞争,择优聘用。
        二、招聘岗位、人数及职责
        (一)岗位:城市管理综合执法大队协管队员;
        (二)招聘人数:25名,其中男性20名,女性5名;
        (三)岗位职责:按照城市管理综合执法大队要求参与城市管理工作。
         三、招聘条件
      (一)基本条件。
       1、拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,品行端正,具有良好的身体素质,服从命令,听从指挥,自愿从事本工作;
       2、熟悉社会公共管理有关政策法规和综合行政执法工作职责、流程等,热爱城市管理事业;
      3、五官端正,身体健康,男性,年龄18周岁以上,32周岁以下,身高165cm以上;女性,年龄18周岁以上,30周岁以下,身高158cm以上;
       4、遵纪守法,品行端正,能适应准军事化管理要求;
       5、视力正常,全日制大专及以上学历(退伍军人适当放宽,应具备高中及以上学历);
       6、同等条件下复转军人、城市管理专业、行政法学、熟悉电脑办公软件操作、有相关城市管理工作经验者优先。
      (二)有下列情形之一者不得应聘。
       1、曾因犯罪受过刑事处罚或开除处分的;
       2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪,在禁考期内的;
       3、在读的全日制院校学生,以及在读的全日制院校学生用以往取得的学历报名的;
       4、现役军人;
       5、参照事业单位公开招聘需要回避的;
       6、法律、法规规定不符合本次招聘要求的,以及不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的。
       四、招聘办法及程序
       公开招聘城管协管队员,按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、签订聘用合同等程序实施。
      (一)发布招聘公告。
       招聘公告在安康市恒口示范区网站、安康人才网、至诚人力资源公司微信平台、安康人力资源市场微信平台等媒体同时公开发布。
        (二)报名与资格审查。
       现场报名并进行资格审查。
       1、报名时间。2019年 4月 10日上午8:30开始至4月 16日下午16:00结束(双休日不报名)。
      2、报名地点。安康市汉滨区香溪路23号,安康市至诚人力资源服务有限公司(安康市审计局院内2栋一单元二楼,联系电话0915-3220061)
       3、报名与资格审查。应聘人员持本人身份证、毕业证或退伍证、户口本原件及复印件,四张1寸蓝底近期免冠照片办理报名手续,由安康市至诚人力资源服务有限公司对应聘人员进行现场资格初审。
     (三)考试。
      考试由安康市至诚人力资源服务有限公司具体组织实施,负责考试成绩的评定、登记和存档备案。
       1、笔试内容。笔试采取闭卷方式进行,以城市管理相关法律法规常识、行政法、公共基础知识为主的综合考试,笔试满分为100分,考试时间为120分钟。考试时间和地点另行通知。
       笔试成绩由高到低按1:3比例进入面试环节,名单于考试结束后3日内公布。
       笔试不提供辅导及教材,笔试试卷采取严格保密制度,请考生不要相信任何网络及短信出现的售卖考试试题及答案等虚假信息。
       2、体能测试。体能测试具体事宜另行通知。
       3、面试。面试以结构化面试的形式进行,主要测试应聘人员的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等,面试时间另行通知。
       4、综合成绩。考试总成绩满分为100分,应聘人员考试总成绩的计算方法为:考试总成绩﹦笔试成绩×30%﹢面试成绩×50%+体能测试成绩20%。计算成绩时,保留小数点后两位,不实行四舍五入。考试总成绩出现并列时,按笔试成绩确定排名顺序。
     (四)体检和考察。
       1、根据应聘人员考试总成绩按照1:1的比例确定参加体检人选,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人数达不到招考计划数的,按应试总成绩由高到低依次递补体检人员。若出现末位总成绩并列的,以笔试成绩高者为先。进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检,视为放弃应聘。体检费按医院体检收费标准,由参加体检的人员缴纳。
       2、组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质,个人有无犯罪情况,并对应聘人员的资格条件进行复审。对体检或考察不合格的应聘人员,不得聘用。对因体检或考察不合格取消资格后所产生的空缺岗位,经城市管理综合执法大队核准后按应聘人员总成绩和本公告规定的成绩排序办法由高到低依次递补。
       3、根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员,予以公示,公示期为3个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的,按相关规定进行调查。
       五、培训、聘用和薪酬管理
     (一)培训管理。
       培训由示范区(试验区)城市管理综合执法大队负责组织,对拟聘人员进行为期15天至30天的集中培训,培训考核合格后试用期2个月。培训和试用期均实行淘汰制,对在培训和试用中不合格的,按规定予以辞退。
     (二)聘用管理。
       新招聘城管协管队员用工形式采用劳务派遣方式,试用期满合格留用人员与安康市至诚人力资源服务有限公司建立劳动关系,签订劳动合同,一年一签。城管协管队员实行准军事化管理,本人必须无条件服从。
     (三)薪酬管理。
       考核通过人员,试用期2个月,试用期内基本工资1500+绩效工资500,试用期满考核合格后,签订劳动合同,基本工资2000+绩效工资500+全勤奖300。社会保险金按照省市规定依法依规办理,正常带薪年休假按城市管理综合执法大队有关规定执行。
       六、其它
       1、如报名者提供虚假材料、证明、证件的,一经查实取消报名资格。
       2、招聘的有关通知、事项以恒口示范区(试验区)网站、安康人才网、至诚人力资源公司微信平台、安康人力资源市场微信平台等发布的公告、信息为准,不再另行通知。